приложение

к приказу «Об утверждении

Положения о кадровом резерве

Балашвоского районного суда

Саратовской области»

от 20 апреля 2023 года № 31

 

 

 

Положение

о кадровом резерве федеральных государственных гражданских

служащих Балашовского районного суда Саратовской области

 

1. Настоящее Положение о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Управления Судебного департамента в Саратовской области (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – Федеральный закон) определяет порядок формирования кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе в Балашовском районном суде Саратовской области (далее - суд) и работы с ним.

2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих).

3.Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в суде;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте суда (http://balashovsky.sar.sudrf.ru) и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (при наличии технической возможности) в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 

II. Порядок формирования кадрового резерва

 

5. Кадровый резерв управления формируется на конкурсной основе, а также в соответствии с Федеральным законом.

6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется общим отделом суда.

7. В кадровый резерв могут быть включены:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с Федеральным законом с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по председателя суда, в котором сокращаются должности федеральной гражданской службы, либо федерального государственного органа, которому переданы функции упраздненного федерального государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения.

9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

10. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

11. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом председателя суда с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

13. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

 

14. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией Балашовского районного суда Саратовской области (далее – конкурсная комиссия) в соответствии с Положением о конкурсной комиссии Балашовского районного суда Саратовской области.

15. Финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на включение в кадровый резерв суда, в том числе расходов на оплату независимых экспертов, осуществляется управлением Судебного департамента в Саратовской области в пределах средств выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 года № 509 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых федеральными государственными органами».

16. При обработке персональных данных кандидатов в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

17. Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, осуществляется на стадии подготовки к проведению конкурсов на включение в кадровый резерв суда.

18. Конкурс проводится в два этапа.

 

На первом этапе конкурса:

 

19. Первый этап конкурса состоит из следующих стадий:

а) объявление вакансии на сайте суда (http://balashovsky.sar.sudrf.ru) и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», при наличии технической возможности;

б) подача документов кандидатами;

в) проверка документов на правильность оформления и достоверности поданных в них сведений;

г) проверка соответствия кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности;

д) проведение заседания конкурсной комиссии заочно для решения о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса;

е) оформление первого этапа конкурса протоколом, и его подписание.

20. Председатель суда:

а) инициируют объявление вакантных должностей государственной гражданской службы.

21. Кандидаты:

а) право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

б) гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

в) предоставляют пакет документов, необходимых для участия в конкурсе:

- личное заявление;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (формат 3x4);

- автобиографию, написанную от руки;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично во время проведения конкурса);

- копию военного билета;

- копию свидетельства о браке (о расторжении брака);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);

- характеристику (заверенную гербовой печатью);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинское заключение формы № 001 ГС/у, подписанное врачом-терапевтом (председателем комиссии по периодическим медицинским осмотрам) и главным врачом медицинского учреждения);

- копия ИНН;

- справка из ГНИ по месту жительства о том, что кандидат не зарегистрирован в качестве индивидуально предпринимателя;

- справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за 3 календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу);

- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

22. Вышеуказанные документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте суда (http://balashovsky.sar.sudrf.ru) и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» при наличии технической возможности представляются в суд гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине конкурсная комиссия может перенести сроки их приема.

23. Достоверность сведений, представленных гражданином в конкурсную комиссию, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

24. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

25. Председатель конкурсной комиссии:

а) утверждает порядок и план-график проведения конкурса;

б) утверждает список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса;

в) подписывает документы конкурсной комиссии.

26. Обязанности председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия на заседании конкурсной комиссии возлагаются на заместителя председателя конкурсной комиссии.

27. Секретарь конкурсной комиссии:

а) организует делопроизводство конкурсной комиссии;

б) осуществляет публикацию информации о вакантной должности государственной гражданской службы на сайте суда (http://balashovsky.sar.sudrf.ru) и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (при наличии технической возможности) с указанием следующей информации:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и настоящим Положением;

- срок приема документов;

- предполагаемая дата проведения конкурса;

- место и порядок проведения конкурса;

- сведения о методах оценки,

- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

- предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки кандидатами их профессионального уровня (далее - предварительный тест);

- другие информационные материалы, касающиеся конкурса.

в) принимает от кандидатов документы, необходимые для участия в конкурсе;

г) осуществляет сверку документов, представленных кандидатами;

д) информирует кандидата в письменной форме о причинах недопуска к участию в конкурсе в случае установления обстоятельств, препятствующих, в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, поступлению его на гражданскую службу. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

28. В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии, его обязанности возлагаются на одного из членов конкурсной комиссии.

29. Конкурсная комиссия:

а) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не

противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

б) принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих), либо об отказе;

в) принимает решение о проведении второго этапа конкурса;

г) имеет право запрашивать и получать в установленным порядке от органов

государственной власти области, предприятий, учреждений, организаций и должностных лиц материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию.

д) члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

 

На втором этапе конкурса:

 

30. Второй этап конкурса состоит из следующих стадий:

а) назначение даты, времени и места проведения второго этапа;

б) информирование кандидатов и членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения второго этапа;

г) заседание конкурсной комиссии:

- прибытие кандидатов на конкурс;

- оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с применением

конкурсных процедур;

- удаление кандидатов для голосования. членов конкурсной комиссии,

присутствующих на заседании;

- приглашение кандидатов для оглашения решения конкурсной комиссии;

- оформление протокола и решения конкурсной комиссии;

- назначение на вакантную должность победителя конкурса.

31. Председатель конкурсной комиссии:

а) принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса на основании информации, подготовленной секретарем конкурсной комиссии.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

б) организует работу конкурсной комиссии;

в) председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;

г) определяет перечень материалов выполнения кандидатами конкурсных заданий, с которыми ознакамливаются члены конкурсной комиссии до ее заседания.

д) определяет, по согласованию с другими членами конкурсной комиссии, порядок рассмотрения вопросов;

е) решает вопрос о необходимости ведения секретарем комиссии видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы проведения конкурсных процедур;

ж) руководит работой конкурсной комиссии и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на нее задач;

з) подписывает документы конкурсной комиссии.

32. Секретарь конкурсной комиссии:

а) подготавливает информацию, на основании которой председатель конкурсной комиссии принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса;

б) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на сайте суда (http://balashovsky.sar.sudrf.ru) и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (при наличии технической возможности) информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы, либо информирует кандидата в письменной форме об отказе в участии в конкурсе;

в) сообщает членам конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса;

г) по решению председателя комиссии ведет видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения конкурсных процедур;

д) не позднее 3 рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии ознакамливает членов комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.

е) если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение конкретной вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица секретарь конкурсной комиссии подготавливает приказ о включении его в кадровый резерв на аналогичную должность;

ж) по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формирует рейтинг кандидатов;

з) подготавливает информацию о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения и направляет ее кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на сайте суда (http://balashovsky.sar.sudrf.ru).

25. Конкурсная комиссия:

а) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно приложениям к Положению о конкурсной комиссии Балашовского районного суда Саратовской области.

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители».

В методике проведения конкурса, рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.

Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

б) принимает решение о признании кандидата(ов) победителем(ми) конкурса, о включении в кадровый резерв.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

34. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

35. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

36. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

37. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Секретарь комиссии не является членом конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

38. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Решение комиссии объявляется в присутствии всех кандидатов на включение в кадровый резерв данной группы должностей и является основанием его (их) включения в кадровый резерв управления либо отказа.

39. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к группе должностей гражданской службы, на которую объявлен конкурс на включение в кадровый резерв, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

40. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

41. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению ее председателя проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление состава.

42. Начальник общего отдела суда:

а) может присутствовать на заседании конкурсной комиссии при проведении конкурса на включение в кадровый резерв (в случае если не является членом комиссии) групп должностей гражданской службы в его отдел,

б) при использовании метода оценки «Написание реферата» определяет тему реферата, а также дает на него письменное заключение.

в) может проводить предварительное индивидуальное собеседование до заседания конкурсной комиссии, по результатам проведения которого информируют конкурсную комиссию в форме устного доклада в ходе ее заседания.

г) при использовании метода оценки «Проведение групповой дискуссии» определяют тему групповой дискуссии, а также изучает ответы кандидатов.

д) может осуществлять оценку подготовленных проектов документов кандидатами, результаты рассмотрения которых оформляют в виде краткой справки.

43. Кандидаты:

а) Оригиналы документов кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

б) Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных, заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

в) Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

г) Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законодательством Российской Федерации.

 

IV. Порядок работы с кадровым резервом

 

44. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого кадровый резерв, общим отделом суда подготавливается справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

45. Копия приказа председателя суда о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) общим отделом суда гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

46. В личном деле государственного гражданского служащего суда хранятся копии приказов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

47. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв суда, размещаются на официальном сайте суда и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (при наличии технической возможности)

48. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве суда, осуществляется на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

49. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 45 настоящего Положения.

50. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность суда осуществляется с его согласия по решению председателя суда в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

 

V. Исключение гражданского служащего (гражданина)

из кадрового резерва

 

51. Общими основаниями исключения гражданского служащего и гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина), либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданского служащего (гражданина) недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) осуждение гражданского служащего (гражданина) к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, по приговору суда, вступившему в законную силу;

ж) выход гражданского служащего (гражданина) из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

з) признание гражданского служащего (гражданина) полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

и) применение к гражданскому служащему (гражданину) административного наказания в виде дисквалификации;

к) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

52. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва, включенного в кадровый резерв по результатам конкурса, оформляется приказом председателя суда.

53. Исключение гражданского служащего из кадрового резерва, включенного в кадровый резерв на основании абзаца четвертого подпункта «б» пункта 7 и подпункта «в», оформляется приказом председателя суда.

54. Дополнительными основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "в" пункта 7 настоящего Положения;

в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

е) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».